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        代繳南寧社保托管公司,代理桂林社保公司,貴陽社保掛靠公司

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        代繳南寧社保托管公司,代理桂林社保公司,貴陽社保掛靠公司

         

        新員工剛上班婄訓兩天就辭職,該不該給工資?

        不知道你是否遇到過這種情況:新人剛婄訓兩天就離職,還索要婄訓期間工資。

        企業覺得自己特別慘,自己免費婄訓員工,結果剛婄訓2天就離職,還索要工資。

        之前有家公司就因為無視員工索要工資的請求,結果被申請勞動仲裁了。

         

        婄訓兩天離職,索要工資合理嗎?

        2018年的時候,這家公司招了名新員工,辦理完入職手續后,公司安排其參加入職婄訓。

        原來部門經理因為出差,人事并沒有和經理溝通過員工的情況,當經理出差回來,就希望重新對其進行面試。

        這名員工聽到要再次面試,覺得公司管理有些亂,于是就提出離職,并向公司索要婄訓期間的工資。

         

        后來公司主動聯系員工,希望員工能繼續來上班,但該員工拒絕。

        同時公司也表示由于前兩日進行的是專業知識婄訓,老師是外請的,也是需要費用的。

        如果員工正常入職上班并為公司創造效益,則培|訓是免費的。

        雙方爭執不下,公司就想申請勞動仲裁,于是找到我們,想知道申請仲裁是否會贏。

        員工因尚處于試用期,就算簽訂了婄訓協議,也無權收取員工的婄訓費。

        所以總的來說,公司克扣員工兩天工資不對,收婄訓費也不對。

        蕞終公司選擇協商解除,向員工支付了工資,并解除了合同。

         

         

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